Chi riguarda? – L’azienda che progetta un piano welfare e I lavoratori che ne beneficiano.
Come si applica? Con un regolamento aziendale o con un contratto di secondo livello.
Quali sono i beni e servizi welfare? – Rimborsi spese per Istruzione, testi scolastici, campus, vacanze studio, corsi di lingua, baby sitter e prestazioni di badanti, Infermieri, terapisti per over 75 e/o persone non autosufficienti, casse sanitarie, previdenza Integrativa, trasporto pubblico; Beni e servizi: buoni spesa, shopping, carburante, ristorazione; attività sportive e ricreative, corsi extra professionali, spese mediche, viaggi.
Perchè andrebbe fatto? – Per migliorare la qualità della vita dei lavoratori, per migliorare Il clima aziendale, per creare un ambiente motivante e performante con un forte senso di appartenenza.
Come ti aiutiamo? – Sviluppando un piano welfare concreto e cucito sulla popolazione aziendale e utilizzando la nostra piattaforma welfare leader nel mercato di competenza.
